Мотивационное управление персоналом в обществе с ограниченной ответственностью «Базальт-Т» г. Томск

Abstract

Объектом исследования является система управления персоналом ООО "Базальт-Т". Предмет исследования – мотивационное управление и его влияние на результативность данной организации. Актуальность данной работы обусловлена тем, что система управления персоналом в современной организации нуждается в разработке особого мотивационного механизма, который должен учитывать такие факторы, как сложность труда, творческая активность, базироваться на нестандартных подходах к поиску эффективных стимулов к разработке и внедрению инноваций, привлечению высококвалифицированных кадров, развитию конкурентоспособности персонала. Предложенные в работе мероприятия могут быть использованы руководством ООО "Базальт-Т" для улучшения системы мотивации в организации.

The object of research is the personnel management system of LLC "Basalt-T". Subject of research – motivational management and its impact on the performance of the organization. The urgency of this work due to the fact that the system of personnel management in the modern organization needs to develop a special motivational mechanism, which should consider factors such as complexity of work, creative activity, based on non-standard approaches to finding effective incentives for the development and implementation of innovations, attraction of highly qualified personnel, development of competitiveness of personnel. The proposed measures can be used by the management of LLC "Basalt-T" to improve the motivation system in the organization.