Специфика системы материальной мотивации персонала на основе предприятия ООО «Оптиум» г. Томска

Abstract

Объектом исследования является система материальной мотивации организации. Цель исследования – охарактеризовать сущность и значение материальной мотивации в управлении персоналом организации и разработать рекомендации по ее решению на примере ООО "Оптиум" г. Томска. В ходе проделанной работы было проведено социологическое исследование. Вследствие данного исследования были обнаружены факторы материальной мотивации компании, анкетирование работников позволило определить эти факторы, и, исходя из данных полученных результатов анкетирования были разработаны рекомендации по их устранению.

The object of study is the system of material motivation of the organization. The purpose of this study was to characterize the nature and importance of financial motivation in HR management and develop recommendations for its solution on the example of OOO "Optium", Tomsk. In progress, a sociological study. As a result of this study revealed the factors of motivation of the company, the survey of employees allowed to determine these factors, and based on the data of the survey results, recommendations were developed for addressing them.