Применение интеллект-карт для адаптации новых сотрудников в Инженерно-техническом центре ООО «Газпром трансгаз Томск»

Abstract

Выпускная квалификационная работа рассматривает процесс адаптации нового сотрудника в компании. В работе рассмотрены и проанализированы классификации и виды адаптации. А так же рассмотрены программы адаптационных мероприятий и предложен вариант инновационного метода прохождения адаптации при помощи карты, построенной на основе метода интеллект-карт. В работе так же представлены результаты исследования внедрения карты в процесс адаптации на предприятии.

The Final qualification work analyzes the new technique of representing adaptation process in a comprehensive form and also in systematic and visual (graphic) forms. Also the Final qualification work substantiates the need to find the ways to improve an adaptation system of newly recruited employees. A non-standard means of identification have been approved and are available now for using in the adaptation process by method of mind maps.Final qualification work examines the process of adaptation of a new employee in the company. The classification and types of adaptation are reviewed and analyzed. The paper also presents the results of the study of the introduction of the map into the adaptation process in the enterprise.