Мотивация труда работников как инструмент развития конкурентоспособности предприятия

Abstract

Актуальность и необходимость разработки способов мотивации и направлений повышения эффективности управления персоналом предприятия в целях обеспечения его конкурентоспособности объясняется наличием у предприятий таких задач, как повышение уровня производительности труда, рост отдачи от вложений в человеческий капитал, развитие производства и методов управления персоналом в соответствии с современными условиями рынка. Целью исследования является анализ существующей системы мотивации персонала и разработка путей повышения ее эффективности как инструмента развития конкурентоспособности организации.

The urgency and the need to develop a means of motivation and ways of increasing the efficiency of management personnel of the enterprise in order to ensure its competitiveness due to the presence of companies such tasks as raising the level of productivity, increase return on investment in human capital, development of production and management practices in line with current market conditions. The purpose of the study is to analyze the existing system of staff motivation and develop ways to improve its effectiveness as a tool to develop the competitiveness of the organization.