Система профессиональной и социальной адаптации на примере ПАО "Сбербанк России"

Abstract

Объект исследования: Система профессиональной и социальной адаптации персонала предприятия. Предмет исследования: Оценка адаптации персонала сотрудников в ПАО "Сбербанк". Цель работы: раскрыть содержание системы адаптации персонала, выявить средства оценки ее эффективности и разработать рекомендации по совершенствованию оценки системы адаптации персонала в ПАО "Сбербанк России". Область применения: развитие технологии по совершенствованию работы отдела кадров в части адаптации персонала в организации. Социальная значимость работы: по итогам проделанной работы были сформулированы рекомендации по совершенствованию оценки систем адаптации персонала в ПАО "Сбербанк России".

Object of the study: System of professional and social adaptation of the personnel of the enterprise. Subject of the study: Assessment of the adaptation of staff of employees in PJSC "Sberbank". Objective: to disclose the content of the system of staff adaptation, to identify means of assessing its effectiveness and to develop recommendations for improving the assessment of the system of staff adaptation in PJSC "Sberbank of Russia". Scope: development of technology to improve the work of the personnel department in terms of the adaptation of personnel in the organization. Social significance of the work: Based on the results of the work done, recommendations were formulated to improve the assessment of staff adaptation systems in PJSC Sberbank of Russia.