Анализ и разработка механизмов кадровой политики организации и их влияние на конкурентоспособность

Abstract

Актуальность темы данной выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что очень важным моментом в управлении трудовыми ресурсами является наличие мотивационной структуры предприятия. Основное назначение системы стимулирования предприятия – это формирование производственного поведения сотрудников, направленного на достижение стратегических задач, то есть соединение интересов и потребностей сотрудников со стратегическими задачами предприятия. В настоящий момент существует множество теорий мотивации. Особое внимание обращают на себя теории, в которых исследуется не только вопрос стимулирования, но и различия в структуре мотивации работников, на основе которых возможно спрогнозировать трудовое поведение.

The relevance of the topic of this graduation qualification work is conditioned by the fact that the motivation structure of the enterprise is very important in the management of labor resources. The main purpose of the incentive system of an enterprise is the formation of the production behavior of employees aimed at achieving strategic objectives, that is, combining the interests and needs of employees with the strategic objectives of the enterprise. At the moment there are many theories of motivation. Particular attention is drawn to the theory, in which not only the issue of incentives is explored, but also the differences in the structure of workers' motivation, on the basis of which it is possible to forecast labor behavior.