Разработка технологий организационных изменений в деятельности фирмы

Abstract

Объектом исследования является ПАО «Сбербанк» Цель работы состоит в формировании технологии организационных изменений в деятельности фирмы при внедрении кодекса корпоративной этики, на основе комплексного анализа и изучении влияния процесса организационных изменений на эффективность деятельности предприятия В результате исследования были раскрыты суть понятия организационных изменений, определены элементы и основные этапы управления изменениями, разработаны рекомендации по управлению внедрения этического кодекса.

The object of study is PJSC "Sberbank" the Aim of this work is to build technology to organizational changes in the activities of the company in the implementation of the code of corporate ethics, based on comprehensive analysis and studying the impact of organizational changes on the efficiency of the company In the result of the study revealed the essence of the concept of organizational change, identified the elements and basic steps of change management, developed recommendations for the management of the implementation of the code of ethics.