Стимулирующий эффект систем заработной платы

Abstract

Целью данной работы является исследование стимулирующего эффекта от применяемой на предприятии системы оплаты труда. В процессе исследования проводились исследования заработной платы в системе стимулирования труда персонала организации, а именно функции заработной платы и факторы, которые на нее влияют, проведен анализ системы стимулирования труда в ООО "Дешевая аптека". В результате исследования теоретических аспектов системы мотивации персонала на предприятиях, выявлено, что мотивация является важной функцией управления и элементом системы управления персоналом, были разработаны предложения по стимулированию труда в ООО "Дешевая аптека".

The purpose of this paper is to investigate the incentive effect of the wage system applied at the enterprise. In the process of research wage surveys were conducted in the system of labor incentives for the organization's personnel, namely, the functions of wages and the factors that affect it, an analysis of the labor incentive system in LLC "Deshevaya apteka" was conducted. As a result of researching the theoretical aspects of the personnel motivation system at enterprises, it was revealed that motivation is an important management function and an element of the personnel management system, and proposals for labor incentives were developed at LLC "Deshevaya apteka".