Стимулирование и мотивация персонала на примере мебельной фабрики "Витра"

Abstract

Объектом исследования система материальной мотивации организации. Цель исследования – охарактеризовать сущность и значение материальной мотивации в управлении персоналом и разработать рекомендации по ее решению на примере мебельной фабрики "Витра" Степень внедрения: для оценки уровня материальной мотивации сотрудников разработана анкета, посредством которой произведен опрос сотрудников. Результаты представлены руководству мебельной фабрики "Витра". Экономическая эффективность/значимость работы:Разработанные рекомендации по повышению эффективности системы управления материальной мотивации и стимулирования сотрудников, могут быть использованы специалистами в области управления человеческими ресурсами организациями и предприятиями любой отрасли, сферы деятельности и формы собственности.

The object of research is the system of material motivation of the organization. The purpose of the research is to characterize the essence and significance of material motivation in personnel management and to develop recommendations for its solution on the example of the furniture factory "Vitra" Degree of implementation: to assess the level of material motivation of employees, a questionnaire was developed, through which the employees were questioned. The results are presented to the management of the furniture factory "Vitra". Economic efficiency / importance of work: The developed recommendations on increasing the effectiveness of the system of management of material motivation and incentives for employees can be used by specialists in the field of human resources management by organi