Методы подбора персонала (на примере ООО "Электросети" г. Северск)

Abstract

Научная актуальность и практическая значимость исследования методов подбора персонала в энергетике обусловлена объективными качественными переменами, которые, с одной стороны характеризуют современную российскую социально-экономическую ситуацию, а с другой стороны, имеют место конкретно в энергетике. Осуществляющийся в нашей стране переход к рыночным отношениям потребовал обратить внимание на эффективное использование не только материальных, но и "человеческих ресурсов". Стало ясно, что полностью исчерпали себя старые, административные приемы и методы управления людьми. Благодаря формированию в стране рынка труда, появилась возможность поиска, отбора и оценки квалифицированных кадров новыми способами.

Scientific relevance and practical value of the research methods of selection of the personnel in the energy sector due to objective qualitative changes that characterize modern Russian socio-economic situation, and with other hand, are place specifically in the energy sector. In our country, the transition to a market economy demanded to pay attention to the efficient use of not only material, but also "human resources". It became clear that completely exhausted old administrative ways and methods of managing people. Due to the formation of a labour market in the country, it is now possible to search, selection and evaluation of qualified personnel in new ways.