Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда работников на примере ООО "Респект"

Abstract

Целью работы является анализ системы мотивации и стимулирования персонала на примере сети магазинов Респект и разработка проектных мероприятий по ее совершенствованию. Практическая значимость работы состоит в том, что полученные результаты проведенного исследования могут быть использованы для улучшения системы мотивации персонала, повышения эффективности работы коллектива, для снижения текучести кадров, усиления лояльности и приверженности коллектива организации. Степень внедрения: результаты исследования и выработанные рекомендации планируются к внедрению в практику работы ООО "Респект" в конце 2018 года.

The aim of the paper is to analyze the system of motivation and stimulation of staff by the example of a chain of stores Respect and to create some project activities to improve this system. The practical significance of the paper is in the fact that the study results can be used to improve the system of staff motivation and the efficiency of the team labor, to reduce staff turnover and to increase loyalty and commitment of the staff in the organization. Degree of implementation: the study results and created recommendations are planned to be implemented in the work of "Respect" LLC at the end of 2018.