Разработка технологии адаптации молодых специалистов к трудовой деятельности на предприятии

Abstract

Объектом исследования является: технологии адаптации молодых специалистов к трудовой деятельности предприятия. Цель работы – разработка технологии адаптации молодых специалистов к трудовой деятельности предприятия и оценка ее эффективности. В результате исследования: для АО "Томская генерация" разработана программа адаптации молодых специалистов и предложены критерии по оценке ее эффективности. Степень внедрения: предлагаемая программа по адаптации молодых специалистов и критерии оценки ее эффективности могут быть применены в деятельности АО "Томская генерация". Область применения: кадровый менеджмент предприятия (раздел "Развитие персонала") АО "Томская генерация".

The object of the study is: technologies for the adaptation of young specialists to the work of the enterprise. The purpose of the work is to develop a technology for adapting young professionals to the work of the enterprise and assess its effectiveness. As a result of the research: for Tomsk Generation JSC, a program for the adaptation of young specialists was developed and criteria for evaluating its effectiveness were proposed. Degree of implementation: the proposed program for the adaptation of young professionals and the criteria for assessing its effectiveness can be applied in the activities of Tomsk Generation JSC. Scope: personnel management of the enterprise (section "Personnel development") of Toms