Развитие компетенций персонала для эффективного управления изменениями

Abstract

Выпускная квалификационная работа рассматривает влияние компетенций руководителей на процесс реализации ими проектов развития. Объектом исследования выступила модель компетенций, адаптированная к условиям динамично меняющегося рынка труда и способствующая повышению эффективности управления изменениями. Предметом магистерской диссертации является социально-экономические отношения, возникающие в процессе реализации проектов развития. В процессе исследования разрабатывалась модель компетенций, необходимых для эффективного управления изменениями на современных российских предприятиях, а также создавался инструментарий для развития компетенций персонала.

The paper considers development of the competence of management personnel to improve the effectiveness of the change management process in organizations. The object of the study was a competency model adapted to the conditions of a dynamically changing labor market and contributing to the effectiveness of change management. The subject of the master's thesis is the socio-economic relations that arise in the process of implementing development projects. In the process of the study, a model of competencies was developed to effectively manage changes in modern Russian enterprises, and a toolkit for developing staff competencies was created.