Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://earchive.tpu.ru/handle/11683/52372
Название: | Геймификация как инструмент системы развития персонала предприятия нефтегазовой отрасли |
Авторы: | Кошкаров, Антон Леонидович |
Научный руководитель: | Чистякова, Наталья Олеговна |
Ключевые слова: | управление персоналом; развитие персонала; вовлеченность персонала; совершенствование системы развития персонала; геймификация; human resource management; personnel development; personnel involvement; enhancement of system of development of the personnel; gamefikation |
Дата публикации: | 2019 |
Библиографическое описание: | Кошкаров А. Л. Геймификация как инструмент системы развития персонала предприятия нефтегазовой отрасли : магистерская диссертация / А. Л. Кошкаров ; Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), Школа инженерного предпринимательства (ШИП), Школа инженерного предпринимательства (ШИП) ; науч. рук. Н. О. Чистякова. — Томск, 2019. |
Аннотация: | Объектом исследования является персонал предприятия ОАО "Томскгазпром".
Цель работы – анализ и разработка рекомендаций по совершенствованию системы развития персонала на предприятии ОАО "Томскгазпром". В процессе исследования проводились: анализ структуры персонала ОАО "Томскгазпром", диагностика уровня вовлеченности персонала в деятельность компании; разработка программы развития персонала ОАО "Томскгазпром" с целью сделать Компанию самообучающейся. В результате исследования выявлены достоинства и недостатки вовлеченности персонала. Object of research is the personnel of the enterprise of Open Society "Tomskgazprom". The work purpose – the analysis and development of recommendations about enhancement of system of development of the personnel at Open Society "Tomskgazprom" enterprise. In the course of research were conducted: the analysis of structure of the personnel of Open Society "Tomskgazprom", diagnostics of level of an involvement of the personnel in company activity; development of the development program of the personnel of Open Society "Tomskgazprom" on purpose to make the Company self-trained. As a result of research merits and demerits of an involvement the Persian are revealed. |
URI: | http://earchive.tpu.ru/handle/11683/52372 |
Располагается в коллекциях: | Магистерские диссертации |
Файлы этого ресурса:
Файл | Описание | Размер | Формат | |
---|---|---|---|---|
TPU618739.pdf | 1,88 MB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.