Эффективная мотивация персонала как фактор конкурентоспособности современных компаний (на примере АО «ССК»)

Abstract

Цель работы заключалась в изучении системы стимулирования персонала АО "ССК" и разработке рекомендаций по ее совершенствованию. В процессе работы проводились исследования теоретико-методологических основ мотивации персонала и конкурентоспособности предприятия, анализ системы мотивации на российских и зарубежных предприятиях, анализ системы стимулирования в АО "ССК", расчет основных показателей эффективности мотивационной системы, анализ особенностей системы оплаты труда компании и выявления недостатков.

The purpose of the work was to study the incentive system of the staff of JSC "SSK" and develop recommendations for its improvement. In the process of work, was the research of theoretical and methodological foundations of staff motivation and competitiveness of the enterprise, the analysis of the motivation system at Russian and foreign enterprises, the analysis of the incentive system in JSC "SSK", the calculation of the main indicators of the efficiency of the motivation system, the analysis of the features of the remuneration system of the company and identify shortcomings.