Управление текучестью кадров на предприятии

Abstract

Объектом исследования выпускной квалификационной работы является АО "Алмалыкский горно-металлургический комбинат". Предмет выпускной квалификационной работы – управление текучестью кадров на предприятии АО "Алмалыкский горно-металлургический комбинат". Цель выпускной квалификационной работы – разработка методов по снижению уровня текучести кадров на примере АО "Алмалыкский горно-металлургический комбинат". В процессе исследования рассматривается текучесть кадров на предприятии. В результате исследования разработаны рекомендации для АО "Алмалыкский горно-металлургический комбинат" в области управления уровнем текучести персонала. Основные конструктивные и технико-эксплуатационные показатели: разработка мероприятий по снижению текучести кадров на предприятии.

The object of research of the final qualification work is JSC "Almalyk mining and metallurgical combine". The subject of the final qualification work is personnel turnover management at the Almalyk mining and metallurgical combine JSC. The purpose of the final qualification work is to develop methods to reduce the level of staff turnover on the example of JSC "Almalyk mining and metallurgical combine". In the course of the research, the employee turnover at the enterprise is considered. As a result of the research, recommendations were developed for Almalyk mining and metallurgical combine JSC in the field of personnel turnover management. Main design and technical and operational indicators: development of measures to reduce staff turnover at the enterprise.