Геймификация в процессе адаптации сотрудников поколения Z

Abstract

В процессе исследования были изучены теоретические основы управления адаптацией персонала, разработаны элементы геймификации в процессе адаптации сотрудников университета; сформирована "карта новичка" для вновь принятых сотрудников; проведено структурирование этапов адаптации сотрудников с применением элементов геймификации.

In the course of the study, the theoretical foundations of personnel adaptation management were studied, elements of gamification were developed in the process of adaptation of university employees; a “newcomer card” was formed for newly hired employees; the stages of adaptation of employees were structured using elements of gamification.