Регулирование системы стимулирования работников нефтегазовой сферы

Abstract

Цель работы – разработка практических рекомендаций по регулированию системой стимулирования персонала ООО "Газпром трансгаз Томск". Задачи - провести исследование системы мотивации труда в ООО "Газпром трансгаз Томск", рассмотреть основные факторы и модели системы мотивации, изучить принципы построения системы мотивации персонала. Рассмотреть организационно-экономическую характеристику ООО "Газпром трансгаз Томск", проанализировать состав и структуру персонала предприятия, а также выявить проблемы мотивации труда персонала, предложить методы по совершенствованию системы мотивации труда в ООО "Газпром трансгаз Томск".

The purpose of the work is to develop practical recommendations on the regulation of the personnel incentive system of Gazprom Transgaz Tomsk LLC. Tasks - to conduct a study of the labor motivation system in Gazprom Transgaz Tomsk LLC, to consider the main factors and models of the motivation system, to study the principles of building a staff motivation system. To consider the organizational and economic characteristics of Gazprom Transgaz Tomsk LLC, to analyze the composition and structure of the company's personnel, as well as to identify the problems of staff motivation, to propose methods for improving the system of labor motivation in Gazprom Transgaz Tomsk LLC.