Управление мотивацией персонала в условиях нестабильной внешней среды

Abstract

Целью настоящей работы является разработка механизма оценки и устранения демотивации персонала на основе анализа проблем мотивации персонала в условиях нестабильной внешней среды организации. В ходе работы проводились исследования теоретических и методологи-ческих аспектов построения системы мотивации, анализ внутренней и внеш-ней среды, а также мотивационной системы объекта исследования. По результатам работы предложена методика оценки и устранения де-мотивации персонала на основе анализа проблем мотивации персонала в условиях нестабильной внешней среды организации. По результатам проведенного анализа разработан ряд предложений для изменения действующей структуры мотивационных мер.

The purpose of this work is to develop a mechanism for assessing and eliminating staff demotivation based on an analysis of the problems of staff motivation in an organization's unstable external environment. In the course of the work, research was carried out on the theoretical and methodological aspects of building a motivation system, analysis of the internal and external environment, as well as the motivational system of the object of study. Based on the results of the work, a methodology for assessing and eliminating personnel demotivation based on the analysis of personnel motivation problems in an organization's unstable external environment is proposed. Based on the results of the analysis, a number of proposals have been developed to change the current structure of motivational me