Please use this identifier to cite or link to this item:
http://earchive.tpu.ru/handle/11683/75275
Title: | Разработка системы управления переменами в организации |
Authors: | Чекуров, Дмитрий Александрович |
metadata.dc.contributor.advisor: | Чичерина, Наталия Викторовна |
Keywords: | перемены; анализ; оценка; разработка ПО; внедрение; changes; analysis; evaluation; development; implementing |
Issue Date: | 2023 |
Citation: | Чекуров Д. А. Разработка системы управления переменами в организации : выпускная квалификационная работа магистранта / Д. А. Чекуров ; Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), Инженерная школа неразрушающего контроля и безопасности (ИШНКБ), Отделение контроля и диагностики (ОКД) ; науч. рук. Н. В. Чичерина. — Томск, 2023. |
Abstract: | Объект исследования – система управления переменами в организации.
Цель работы – разработка и анализ новой системы управления переменами в организации.
Задачи исследования:
- оценка эффективности существующих систем управления переменами;
- разработка новой системы управления переменами
- разработка рекомендаций по внедрению новой системы управления переменами
- экспериментальное исследование новой системы управления переменами
- анализ эффективности новой системы управления переменами
- рекомендации по дальнейшему совершенствованию системы управления переменами
Практическая значимость исследования – повышение производительности и конкурентоспособности организации, защита от негативных воздействий и обеспечение устойчивости на рынке. The object of the study is the system of change management in the organization. The purpose of the work is to develop and analyze a new system of change management in the organization. Research objectives: - Evaluating the effectiveness of existing change management systems; - development of a new system of change management - development of recommendations on implementation of the new change management system - experimental study of the new change management system - analysis of the effectiveness of the new change management system - recommendations for further improving the change management system Practical significance of research - increasing productivity and competitiveness of organization, protection from negative influences and provision of stability on the market. |
URI: | http://earchive.tpu.ru/handle/11683/75275 |
Appears in Collections: | Магистерские диссертации |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
TPU1457737.pdf | 1,86 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.