Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://earchive.tpu.ru/handle/11683/75275
Название: | Разработка системы управления переменами в организации |
Авторы: | Чекуров, Дмитрий Александрович |
Научный руководитель: | Чичерина, Наталия Викторовна |
Ключевые слова: | перемены; анализ; оценка; разработка ПО; внедрение; changes; analysis; evaluation; development; implementing |
Дата публикации: | 2023 |
Библиографическое описание: | Чекуров Д. А. Разработка системы управления переменами в организации : выпускная квалификационная работа магистранта / Д. А. Чекуров ; Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), Инженерная школа неразрушающего контроля и безопасности (ИШНКБ), Отделение контроля и диагностики (ОКД) ; науч. рук. Н. В. Чичерина. — Томск, 2023. |
Аннотация: | Объект исследования – система управления переменами в организации.
Цель работы – разработка и анализ новой системы управления переменами в организации.
Задачи исследования:
- оценка эффективности существующих систем управления переменами;
- разработка новой системы управления переменами
- разработка рекомендаций по внедрению новой системы управления переменами
- экспериментальное исследование новой системы управления переменами
- анализ эффективности новой системы управления переменами
- рекомендации по дальнейшему совершенствованию системы управления переменами
Практическая значимость исследования – повышение производительности и конкурентоспособности организации, защита от негативных воздействий и обеспечение устойчивости на рынке. The object of the study is the system of change management in the organization. The purpose of the work is to develop and analyze a new system of change management in the organization. Research objectives: - Evaluating the effectiveness of existing change management systems; - development of a new system of change management - development of recommendations on implementation of the new change management system - experimental study of the new change management system - analysis of the effectiveness of the new change management system - recommendations for further improving the change management system Practical significance of research - increasing productivity and competitiveness of organization, protection from negative influences and provision of stability on the market. |
URI: | http://earchive.tpu.ru/handle/11683/75275 |
Располагается в коллекциях: | Магистерские диссертации |
Файлы этого ресурса:
Файл | Описание | Размер | Формат | |
---|---|---|---|---|
TPU1457737.pdf | 1,86 MB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.