Стейкхолдеры в системе управления охраной труда вуза

Abstract

В статье рассматриваются методы совершенствования систем управления охраной труда в высших учебных заведениях. В настоящее время все работы по данной тематике затрагивают лишь отдельные принципы и алгоритмы работы этой системы. Новизна предлагаемого подхода состоит в том, что управление охраной труда в вузе следует осуществлять на основе комплексной стратегии с применением системного подхода в инновационной деятельности вуза. Также в статье приведены статистические данные по травматизму и профессиональным заболеваниям в организациях России. Показан подход к декомпозиции существующей системой управления охраной труда в вузе с учетом особенностей входящих в управляемую систему подсистем, маппинг стейкхолдеров системы охраны труда и интеграция стратегии ее развития с другими видами стратегий вуза.

The article discusses methods for improving labor protection management systems in higher educational institutions. Currently, all works on this topic affect only certain principles and algorithms of this system. Thenovelty of the proposed approach lies in the fact that the management of labor protection in the university should be carried out on the basis of a comprehensive strategy using a systematic approach in the innovation activities of the university. The article also provides statistical data on injuries and occupational diseases in Russian organizations. An approach is shown to the decomposition of the existing system of labor protection management in the university, taking into account the features of the subsystems included in the managed system, the mapping of the stakeholders of the labor protection system and the integration of its development strategy with other types of university strategies.