Identification of local labor market in the context of demographic dividend in Indonesia's urban areas

Abstract

Демографический дивиденд имеет существенную связь с экономическими показателями и может быть источником как возможностей, так и проблем с точки зрения экономического роста. Более того, демографический переход оказывает глубокое причинно-следственное воздействие на рынок труда и общество в целом. Сегодня Индонезия обладает демографическим дивидендом и стремится развиваться в русле приоритетов новой цифровой эпохи, однако на рынке труда страны доминирует малообразованная рабочая сила, что может стать причиной серьезных проблем. Таким образом, данное исследование выявляет проблемы городского рынка труда в Индонезии, оценивает текущую и рассматривает перспективы новой политики в отношении рабочей силы, сконцентрированной в крупнейших городах. Проведенное исследование основано на данных из различных профессиональных отчетов и исследований, выполненных государственными учреждениями, предприятиями, консорциумами, журналами, систематизированных и обработанных автором, а также литературе, связанной с анализируемой тематикой. Результаты исследования показали значительное влияние демографических факторов на формирование трудовой политики и рынка труда в Индонезии. Однако, чтобы воспользоваться преимуществами демографического дивиденда и избытка рабочей силы, необходимы значительные инвестиции в повышение квалификации и уровня образования работников. В нынешней структуре рабочей силы в Индонезии только 10 % работников имеют высшее образование. Следовательно, городские районы сталкиваются с бедностью и высоким неравенством, вызванными наличием малообразованной рабочей силы, которая мигрирует в города за более высокой зарплатой. Ключевые слова: локальный рынок труда, демографический дивиденд, «переток» знаний, городская надбавка к заработной плате, бедность, неравенство.

Demographic dividend has essential relationship with the economic performance, and it can be a source of both opportunities and challenges in terms of economic growth. Moreover, the demographic transition has causal effect in labor market and society. Meanwhile, Indonesia has a demographic dividend and follows the digital era, but in the labor market in Indonesia low educated workforce dominates that will facing several challenges. Therefore, this study identifies the problems of urban labor market in Indonesia, assesses the current policies and prospect of new policy related to labor in cities. The study conducted is based on data obtained from many professional reports and studies carried out by government institutions, enterprises, consortia, journals, and previous research, systemized and calculated by author, as well as literature related to this research. The result showed the significant effect of demographic factors in forming labor policies and the labor market in Indonesia. However, to harness the benefits of demographic dividend and a labor surplus, there is a need for significant investment in enhancing the capabilities, skills, and education of the workforce. In current labor structure in Indonesia only 10 % of employees have high education. Hence, the urban areas are facing the poverty and high disparity caused by the low educated labor that migrate to urban for getting high salary.