Модели и программное обеспечение задачи оценки результативности труда персонала

Abstract

В статье приводится расчѐт комплексной оценки результатов труда сотрудников. Методика включает пошаговую процедуру оценки профессиональных и личных качеств, уровня квалификации, сложности выполняемых работ и результатов труда. В конце предлагается процедура комплексной оценки на основе учтѐнных ранее показателей, а также анализ полученных оценок. Предложенная методика является математической базой разработанной информационной системы на платформе 1С: Предприятие 8

The article provides a calculation of a comprehensive assessment of the performance results of employees. The methodology includes a step-by-step procedure for assessing professional and personal qualities, the level of qualification, the complexity of the work performed and the results of labor. At the end, a procedure for a comprehensive assessment based on the previously taken into account indicators is proposed, as well as an analysis of the obtained assessments. The proposed methodology is the mathematical basis of the developed information system based on the 1C:Enterprise 8 platform