Please use this identifier to cite or link to this item:
http://earchive.tpu.ru/handle/11683/17198| Title: | Социальные сети как инструмент для поиска персонала |
| Authors: | Казак, О. М. |
| Keywords: | управление персоналом; социальные сети; HR-службы; персонал; HR-менеджер; человеческие ресурсы |
| Issue Date: | 2015 |
| Citation: | Казак О. М. Социальные сети как инструмент для поиска персонала / О. М. Казак // Информационные технологии в науке, управлении, социальной сфере и медицине : сборник научных трудов II Международной конференции, 19-22 мая 2015 г., Томск. — Томск : Изд-во ТПУ, 2015. — [С. 456-458]. |
| Abstract: | This article discusses the modern tool Recruitment – search through social networks. The author has noted advantages, disadvantages and effectiveness of this approach. |
| URI: | http://earchive.tpu.ru/handle/11683/17198 |
| Appears in Collections: | Материалы конференций |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| conference_tpu-2015-C24-200.pdf | 358,61 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.