Совершенствование кадровой политики (на примере ОАО «Восточная Транснациональная компания»)

Abstract

Объектом исследования является регулирование кадровых процессов и отношений системы управления человеческими ресурсами. Управление подбором, обучением, оценкой персонала; использование методов, процедур, программ организации представляют собой систему управления человеческими ресурсами на предприятия ООО «ННК-ВТК». Предметом исследования является деятельность в области кадровой политики предприятия ООО «ННК-ВТК» Данная выпускная квалификационная работа освещает актуальные вопросы системы управления персоналом на предприятии (на примере общества ООО «ННК-ВТК»). В выпускной квалификационной работе на основе анализа использования трудовых ресурсов проводилась комплексная оценка системы управления персоналом на предприятии, разработаны мероприятия, способствующие совершенствованию системы управления персоналом.

The object of study is the regulation of personnel processes and relations of the human resources management system. Management selection, training, evaluation of personnel; use of methods, procedures, and programs of the organization represent the human resources management system in enterprise LLC "NNK-VTK". The subject of research is activity in the field of personnel policy of the enterprise OOO "NOC-VTK" in This final qualification work covers the topical issues of personnel management system at the enterprise (on the example of companies OOO "NOC-VTK"). In the final qualifying work on the basis of the analysis of use of labour resources conducted a comprehensive assessment of a personnel management system in the enterprise, development of measures contributing to the improvement of the system of personnel management.