Разработка мероприятий по снижению текучести кадров молодых специалистов на предприятии

Abstract

Тема выпускной квалификационной работы "Разработка мероприятий по снижению текучести кадров молодых специалистов на предприятии". Объектом исследования является: система управления молодыми специалистами как важной частью персонала предприятия. Цель работы – разработка мероприятий по снижению текучести кадров молодых специалистов на предприятии. В процессе исследования проводились: 1) рассмотрение теоретических основ управления текучестью кадров; 2) рассмотрение деятельности АО "НПЦ "Полюс" и его системы управления персоналом; 3) рассмотрение проблем, вызывающих текучесть среди молодых специалистов; 4) внесение предложений по выявленным проблемам; 5) оценка эффективности внесенных предложений.В результате исследования: руководству предприятия представлена программа по снижению текучести.

The subject of final qualifying work "Development of measures to reduce the turnover of young professionals in the enterprise." The object of the research is management system for young professionals as an important part of the enterprise staff. Aim - development of measures to reduce the turnover among young professionals in the enterprise. In the process of the study were carried out the following tasks: 1) consideration of the theoretical background of fluidity management frames; 2) consideration of the activity of JSC SPC Polyus and its personnel management system; 3) consideration of problems causing turnover among young specialists; 4) making suggestions on identified problems; 5) evaluating the effectiveness of the proposals made.