Социальное партнерство на рынке труда как фактор обеспечения эффективной занятости

Abstract

Объектом исследования является: организационно-экономические от-ношения, которые возникают между участниками социального партнерства на примере ООО "АВАНГАРД". Предметом исследования является: социальное партнерство как форма регулирования социально-трудовых отношений, обеспечивающая эффективную занятость. Цель работы: анализ отношений, возникающих в ходе трудовой деятельности на уровне национальной экономики и на уровне предприятия, а также разработка предложений по совершенствованию системы социального партнёрства для создания благоприятных условий труда, улучшения благосостояния населения и регулирования уровня занятости (на примере ООО "АВАНГАРД"). В результате исследования: разработаны основные направления совершенствования системы социального партнерства для ООО "АВАНГАРД".

The object of the study is: organizational and economic relations that arise between participants in social partnership on the example of AVANGARD LLC. The subject of the study is: social partnership as a form of regulation of social and labor relations, ensuring effective employment. Purpose of work: analysis of relations arising in the course of labor activity at the level of the national economy and at the enterprise level, as well as the development of proposals for improving the social partnership system to create favorable working conditions, improve the welfare of the population and regulate the level of employment (for example, AVANGARD LLC) . As a result of the study: the main directions for improving the system of social partnership for LLC AVANGARD were developed.