Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/16788
Название: Организационные резервы повышения производительности труда на предприятиях нефтегазовой отрасли
Авторы: Арефьев, Петр Владимирович
Кондратьева, Елена Владимировна
Ключевые слова: университеты; высшее образование; инновационная система; макроуровни; мезоуровни
Дата публикации: 2015
Издатель: Томский политехнический университет
Библиографическое описание: Арефьев П. В. Организационные резервы повышения производительности труда на предприятиях нефтегазовой отрасли / П. В. Арефьев, Е. В. Кондратьева // Вестник науки Сибири. — 2015. — № 3 (18). — [С. 124-132].
Аннотация: Проблема повышения производительности труда в современной экономике России имеет значительную актуальность, поскольку повышение уровня производительности труда является важнейшим условием социально-экономического развития общества, устойчивого экономического роста и повышения конкурентоспособности национальной экономики. Актуальность представленного исследования определяется необходимостью повышения производительности труда на современных предприятиях России, что может быть достигнуто за счет реализации организационных резервов роста. Целью исследования является структурирование факторов, оказывающих влияние на уровень производительности труда, подтверждение значимости организационных резервов роста, апробация методики выявления организационных резервов повышения производительности труда. Методы исследования. В настоящей работе нашли применение методы сбора первичной экономической информации, включая анализ законодательных и нормативно-правовых актов РФ, официальных статистических данных, данных публичной отчетности отечественных предприятий, анализ прочих открытых источников информации, системный подход, методы статистического и сравнительного анализа. The country's labor productivity in modern Russia over recent years has acquired impressive relevance. Since it is a key indicator of overall economic efficiency, strong labor productivity growth has always been a sufficient condition for socio-economic development, economic stability and enhancing competitiveness of the national economy. The relevance of the study is determined by the urgency of the labor productivity growth at the modern Russian factories that can be achieved through realization of organizational reserves. The main aim of the study is identifying and structuring the factors that seem to affect labor productivity level. It is also pointed at corroborating the necessity of labor productivity growth and approbation of organizational reserves seeking method. Methods. In the present work different methods of information gathering and processing were used to obtain the economic data including the analysis of appropriate laws and regulations, official statistics, companies' public statements and reporting and other open available resources. Also system approach, comparative and statistical analysis were adopted in this research.
URI: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/16788
ISSN: 2226-0064
Располагается в коллекциях:Вестник науки Сибири

Файлы этого ресурса:
Файл РазмерФормат 
945.pdf965,22 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.