Социологическая школа трудового права в проблематике реализации социально-трудовых прав

Abstract

Автором исследуются понятие, природа, содержание феномена юридических препятствий в реализации социально-трудовых прав и законных интересов. В качестве критерия для квалификации трудоправовых явлений как юридических препятствий предлагается конструкция интересов трех субъектов - работника, работодателя и государства. В статье отмечаются принципиальные недостатки традиционного для отечественного правотворчества нормативистского подхода. В качестве метода преодоления юридических препятствий предлагается инструментарий социологической школы трудового права. Социологическая школа отрасли трудового права делает акцент на анализ закономерностей, вызывающих трудовые нормы к жизни, а также на изучение причин их закрепления в действующем законодательстве. Автором предлагается критерий для определения того или иного правового явления как юридического препятствия. Таким критерием названа конструкция интересов работника, работодателя и государства. Отмечается внутриотраслевая уникальность юридических трудоправовых препятствий. Для научного анализа привлекаются материалы социологических опросов. Author examines the nature, content and features of the phenomenon of legal obstacles in the realization of laborrights and rightful interests. The paper introduces the construction of interests of three subjects – worker, employerand the state, as a criterion to qualify the labor phenomena as legal obstacles. The article notes the fundamentalshortcomings of the normative approach, traditional for national lawmaking. The tools of the sociologicalschool of labor law were offered as a method to overcome the legal obstacles. The sociological school of laborlaw focuses on the analysis of the laws that cause labor standards to life, as well as on the study of the causes oftheir consolidation in the current legislation. The author proposes a criterion for determining a particular legalphenomenon as a legal obstacle. The model of employees, employers and the state interests is called as such acriterion. There is the intra-industry uniqueness of legal obstacles in labor law. The opinion polls materials areinvolved for scientific analysis. The author makes the conclusion that the consideration of informal factors onlabor relations existence in the Russian society by a legislator is insufficient. The constructive potential of thesociological approach in resolving obstacles in the Russian labor law is characterized on the examples of specificlegal rules and acts.