Please use this identifier to cite or link to this item:
http://earchive.tpu.ru/handle/11683/17200| Title: | Методика оценки деятельности персонала предприятия на основе системы сбалансированных показателей |
| Authors: | Краюшкина, О. А. |
| Keywords: | управление персоналом; предприятия; сбалансированные показатели; информационные системы; ERP-системы |
| Issue Date: | 2015 |
| Citation: | Краюшкина О. А. Методика оценки деятельности персонала предприятия на основе системы сбалансированных показателей / О. А. Краюшкина // Информационные технологии в науке, управлении, социальной сфере и медицине : сборник научных трудов II Международной конференции, 19-22 мая 2015 г., Томск. — Томск : Изд-во ТПУ, 2015. — [С. 460-462]. |
| Abstract: | This article is about the mothods to Measure Employee Performance with KPI and balanced scorecard (BSC. It is consider the advantages and disadvantages of this system. Thus, a company gets a management tool linking strategy and daily operations. |
| URI: | http://earchive.tpu.ru/handle/11683/17200 |
| Appears in Collections: | Материалы конференций |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| conference_tpu-2015-C24-202.pdf | 357,64 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.