Women in senior management

Abstract

The number of women in senior management does not show an improvement in the last decade, despite growing positive sentiment among businesses toward quotas and signs that legislation is moving in that direction. Though the past 40 years have seen a massive generational shift, with more women entering the workforce across the globe, more needs to be done to advance women to senior leadership positions. So the purpose of this article is to explore the global shift in the number of women at the top of the business world, positions and roles which women have succeeded in. Also this article considers the feminine qualities that are valued today and the barriers that might prevent women from climbing the corporate ladder.

Несмотря на растущий позитивный настрой среди предприятий по отношению к квотам и признаки того, что законодательство движется в этом направлении, число женщин в высшем руководстве не увеличивается в течение последнего десятилетия. Хотя за последние 40 лет видели массивную смену поколений, больше женщин вышли на работу по всему миру, многое еще предстоит сделать для продвижения женщин на старшие руководящие должности. Таким образом, цель данной статьи состоит в том, чтобы исследовать глобальное изменение числа женщин в верхушке делового мира, а также позиции и роли, в которых преуспели женщины. Также эта статья рассматривает женские качества, которые ценятся сегодня и барьеры, которые могли бы препятствовать тому, чтобы женщины поднялись по служебной лестнице.