Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/25328
Название: Формирование кадровой политики предприятия
Авторы: Вахидова, Каролина Вадимовна
Научный руководитель: Тухватулина, Лилия Равильевна
Ключевые слова: кадровая политика; кадровый потенциал; персонал; управление персоналом; мотивация; стимулирование труда; оплата труда; personnel policy; human resources; staff; personnel Management; motivation; labor incentives; salary
Дата публикации: 2016
Библиографическое описание: Вахидова К. В. Формирование кадровой политики предприятия : дипломный проект / К. В. Вахидова ; Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), Институт социально-гуманитарных технологий (ИСГТ), Кафедра менеджмента (МЕН) ; науч. рук. Л. Р. Тухватулина. — Томск, 2016.
Аннотация: Объект исследования –организационные и методологические механизмы формирования кадровой политики предприятия. Цель работа –исследовать эффективность кадровой политики предприятия на примере службы буровых работ предприятия ООО «СГК Бурение».В процессе исследования были изучены теоретические и методологические основы кадровой политики предприятия; проведен анализ кадровой политики ООО «СГК-бурение»; выявлены проблемы реализации кадровой и предложены рекомендации по ее оптимизации. Экономическая значимость работы позволит обеспечить необходимый уровень квалификации работников, улучшить использование рабочего времени, повысить степень удовлетворенности трудом, что в конечном итоге обес¬печит достижение нормативной выработки.
The object of study -organizatsionnye and methodological mechanisms of formation of personnel policy of the enterprise. The purpose of the work -issledovat effectiveness of personnel policy of the enterprise to enterprise service drilling example of "SGK drilling" .In the course of the study were examined the theoretical and methodological foundations of the personnel policy of the enterprise; the analysis of the personnel policy of "SGK-drilling"; identified problems implementation of human resources and recommendations on its optimization. The economic significance of the work will ensure the necessary level of skills of workers, improve the use of working time, increase the degree of job satisfaction, which ultimately obes¬pechit achieving normative production.
URI: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/25328
Располагается в коллекциях:ВКР

Файлы этого ресурса:
Файл РазмерФормат 
TPU168439.pdf1,81 MBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.