Формирование кадровой политики предприятия

Abstract

Объект исследования –организационные и методологические механизмы формирования кадровой политики предприятия. Цель работа –исследовать эффективность кадровой политики предприятия на примере службы буровых работ предприятия ООО «СГК Бурение».В процессе исследования были изучены теоретические и методологические основы кадровой политики предприятия; проведен анализ кадровой политики ООО «СГК-бурение»; выявлены проблемы реализации кадровой и предложены рекомендации по ее оптимизации. Экономическая значимость работы позволит обеспечить необходимый уровень квалификации работников, улучшить использование рабочего времени, повысить степень удовлетворенности трудом, что в конечном итоге обес¬печит достижение нормативной выработки.

The object of research is organizational and methodological mechanisms for forming the company's personnel policy. The purpose of the work is to study the effectiveness of the personnel policy of the enterprise on the example of the drilling service of the company "SGK Drilling".In the process of the study examined the theoretical and methodological basis of the personnel policy of the enterprise; the analysis of personnel policy of LLC "SGK-drilling"; the problems of implementation of human resource and recommendations for its optimization. The economic significance of the work will provide the necessary skill level of workers, improve labor utilization, improve the degree of job satisfaction, which ultimately will achieve regulatory output.