Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/27499
Название: Разработка ключевых показателей результативности персонала газотранспортного предприятия
Авторы: Левчук, Оксана Александровна
Научный руководитель: Криницына, Зоя Васильевна
Ключевые слова: персонал; адаптация; аттестация; компетенция; социальная ответственность компании; personal; adaptation; certification; competence; social responsibility of the company
Дата публикации: 2016
Библиографическое описание: Левчук О. А. Разработка ключевых показателей результативности персонала газотранспортного предприятия : дипломный проект / О. А. Левчук ; Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), Институт социально-гуманитарных технологий (ИСГТ), Кафедра менеджмента (МЕН) ; науч. рук. З. В. Криницына. — Томск, 2016.
Аннотация: Выпускная квалификационная работа содержит 127 страниц, 27 рисунков, 21 таблицу, 55 использованных источников, 10 приложений. Ключевые слова: персонал, ключевые показатели эффективности персонала, адаптация, аттестация, компетенция, социальная ответственность компании. Объектом исследования в работе является: оценка персонала, как инструмент управления персоналом компании ООО «Газпром Транс Газ» г. Томск. Цель работы – разработка ключевых показателей результативности персонала газотранспортного предприятия. В процессе исследования проводились: 1) анализ деятельности компании за 2011 - 2015 гг., 2) оценка действующих в компании ключевых показателей результативности персонала, 3) разработка предложений по совершенствованию действующей системы оценки персонала с использованием KPI. В результате исследования: разработаны ключевые показатели результативности персонала на примере специалистов, основных и вспомогательных рабочих. Степень внедрения: запланировано внести дополнения и уточнения в существующую систему оценки персонала ООО «Газпром трансгаз» г. Томск. Область применения: управление персоналом в ООО «Газпром трансгаз» г. Томск. Экономическая эффективность/ значимость работы: Внедрение и использование оценки персонала компании. В будущем планируется: Внести дополнения и уточнения в существующую систему оценки персонала ООО «Газпром трансгаз» г. Томск, а также повысить результативность и эффективность труда.
Final qualifying work contains 127 pages, 27 figures, 21 tables, 55 used sources 10 apps. Key words: personnel, key indicators of efficiency of personnel, adaptation, certification, competence, social responsibility of the company. The object of the study is: evaluation of personnel as a tool of personnel management of the company "Gazprom TRANS Gas" (Tomsk). Goal – to develop key performance indicators staff gas transportation company. In the process studies were conducted: 1) analysis of the activities of the company for the period from 2011 to 2015, 2) evaluation of existing in company's key performance indicators for staff, 3) development of proposals for improving the current system of personnel evaluation using KPIs. In the result of the study: the developed key performance indicators staff on the example of the specialists, the main and auxiliary workers. Level of implementation: you planned to make additions and clarifications to the existing system of assessment of personnel of LLC "Gazprom transgaz Tomsk. Scope: personnel management in OOO "Gazprom transgaz Tomsk. Economic efficiency and significance of the work: the Introduction and use of personnel assessment of the company. In the future it is planned to Make additions and clarifications to the existing system of assessment of personnel of LLC "Gazprom transgaz Tomsk, and to increase the effectiveness and efficiency of labour.
URI: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/27499
Располагается в коллекциях:ВКР

Файлы этого ресурса:
Файл РазмерФормат 
TPU160504.pdf4,56 MBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.