Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/27530
Название: Разработка системы управления мотивацией персонала
Авторы: Фольк, Елена Петровна
Научный руководитель: Криницына, Зоя Васильевна
Ключевые слова: ключевые показатели эффективности; стимулирование; вознаграждение; мотивация; трудовые ресурсы; система мотивации; потребности; KPIs; remuneration; incentives; motivation; needs
Дата публикации: 2016
Библиографическое описание: Фольк Е. П. Разработка системы управления мотивацией персонала : дипломный проект / Е. П. Фольк ; Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), Институт социально-гуманитарных технологий (ИСГТ), Кафедра менеджмента (МЕН) ; науч. рук. З. В. Криницына. — Томск, 2016.
Аннотация: Выпускная квалификационная работа содержит 136 страниц, 17 рисунков, 23 таблицы, 32 использованных источников, 4 приложения. Объектом исследования в работе является: персонал ПАО 슫Томская распределительная компания슻. Предмет исследования – система управления мотивацией персонала предприятия. Цель работы – разработка системы управления мотивацией персонала. В процессе исследования проводились: 1) исследование качественных и количественных показателей персонала предприятия, 2) исследование действующей системы мотивации персонала на предприятии, 3) разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала предприятия. В результате исследования: разработаны мероприятия по повышению эффективности управления мотивацией персонала предприятия.
Final qualifying work consists of 136 pages, 17 figures, 23 tables, 32 used sources, 4 appendices. Key words: remuneration, KPIs, motivation, needs, motivation, incentives, human resources. The object of the study is: the staff of OJSC "Tomsk distribution company". Subject of research – the system of personnel motivation management of the company. The work purpose – development of system of personnel motivation management. In the process of the conducted research: 1) qualitative and quantitative indicators of plant personnel, 2) study the current system of motivation of personnel, 3) development of recommendations on improvement of system of motivation of personnel of the enterprise. The study developed measures to improve the efficiency of personnel motivation management of the company.
URI: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/27530
Располагается в коллекциях:ВКР

Файлы этого ресурса:
Файл РазмерФормат 
TPU166487.pdf1,59 MBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.