Please use this identifier to cite or link to this item: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/28169
Title: Анализ и совершенствование корпоративной культуры организации (на примере НПР ИСГТ ТПУ)
Authors: Штель, Татьяна Леонидовна
metadata.dc.contributor.advisor: Ардашкин, Игорь Борисович
Keywords: корпоративная культура; корпоративные ценности; Метод OCAI; эффективность; ТПУ; corporate culture; corporate values; OCAI method; effectiveness; TPU
Issue Date: 2016
Citation: Штель Т. Л. Анализ и совершенствование корпоративной культуры организации (на примере НПР ИСГТ ТПУ) : дипломный проект / Т. Л. Штель ; Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), Институт социально-гуманитарных технологий (ИСГТ), Кафедра истории и философии науки и техники (ИФНТ) ; науч. рук. И. Б. Ардашкин. — Томск, 2016.
Abstract: Объектом исследования является ИСГТ ТПУ. Предмет исследования – корпоративная культура ИСГТ ТПУ. Цель работы – оценить влияние роли корпоративной культуры на способ реализации поставленных целей ТПУ (в частности, ИСГТ). В процессе исследования проводилось анкетирование, осуществлялся анализ документальных источников, сравнительный анализ: менеджмента, научно-педагогических работников и студентов.
Final qualifying work consists of 95 pages of text, 1 tabl., 35 Fig., 60 source., 2 ADJ. Key words: corporate culture, corporate values, efficiency, OCAI method, the management, scientific and pedagogical workers, students, ISHT, TPU. The object of study is the ISHT of TPU Subject of research – corporate culture ISHT TPU The purpose of this study was to evaluate the influence of the role of corporate culture on the way to the goals TPU (in particular, ISHT). In the research process was a questionnaire survey, was carried out the analysis of documentary sources, comparative analysis: management, scientific and pedagogical workers and students.
URI: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/28169
Appears in Collections:ВКР

Files in This Item:
File SizeFormat 
TPU176395.pdf2,11 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.