Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/28339
Название: Источники подбора персонала для системы ОАО «РЖД» на примере: «Вагонное ремонтное депо Тайга обособленное структурное подразделение акционерного общества «Вагонная ремонтная компания-1»
Авторы: Чертаков, Андрей Владимирович
Научный руководитель: Брылина, Ирина Владимировна
Ключевые слова: персонал; претендент; подбор персонала; кандидат; мероприятия; персонал; претендент; подбор персонала; кандидат; мероприятия
Дата публикации: 2016
Библиографическое описание: Чертаков А. В. Источники подбора персонала для системы ОАО «РЖД» на примере: «Вагонное ремонтное депо Тайга обособленное структурное подразделение акционерного общества «Вагонная ремонтная компания-1» : дипломный проект / А. В. Чертаков ; Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), Институт социально-гуманитарных технологий (ИСГТ), Кафедра истории и философии науки и техники (ИФНТ) ; науч. рук. И. В. Брылина. — Томск, 2016.
Аннотация: РЕФЕРАТ Выпускная квалификационная работа содержит 91 страницу, 3 рисунка, 18 таблиц, 58 использованных источника, 3 приложения. Объектом исследования является Вагонное ремонтное депо Тайга. Обособленное структурное подразделение акционерного общества «Вагонная ремонтная компания–1». Цель работы – анализ источников подбора персонала, процесс отбора кандидатов и разработка системы рекомендаций по ее совершенствованию (на примере Вагонного ремонтного депо Тайга). В процессе исследования проводилась работа по оценке и анализу подбора персонала, выявлялись наиболее эффективные пути внешних и внутренних источников отбора. В результате исследования были разработаны мероприятия по оптимизации существующей системы отбора персонала в исследуемой организации. Степень внедрения: разработаны мероприятия подбора персонала в практику работы организации. Область применения: система кадрового менеджмента. Экономическая эффективность значимость работы заключается в нахождении наиболее оптимальных путей, позволяющих повысить профессионально – квалификационный уровень персонала.
РЕФЕРАТ Выпускная квалификационная работа содержит 91 страницу, 3 рисунка, 18 таблиц, 58 использованных источника, 3 приложения. Объектом исследования является Вагонное ремонтное депо Тайга. Обособленное структурное подразделение акционерного общества «Вагонная ремонтная компания–1». Цель работы – анализ источников подбора персонала, процесс отбора кандидатов и разработка системы рекомендаций по ее совершенствованию (на примере Вагонного ремонтного депо Тайга). В процессе исследования проводилась работа по оценке и анализу подбора персонала, выявлялись наиболее эффективные пути внешних и внутренних источников отбора. В результате исследования были разработаны мероприятия по оптимизации существующей системы отбора персонала в исследуемой организации. Степень внедрения: разработаны мероприятия подбора персонала в практику работы организации. Область применения: система кадрового менеджмента. Экономическая эффективность значимость работы заключается в нахождении наиболее оптимальных путей, позволяющих повысить профессионально – квалификационный уровень персонала.
URI: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/28339
Располагается в коллекциях:ВКР

Файлы этого ресурса:
Файл РазмерФормат 
TPU179243.pdf1,49 MBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.