Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/28379
Название: Разработка программы стимулирования персонала (на примере ООО «Юргинский машзавод»)
Авторы: Русаленко, Дмитрий Андреевич
Научный руководитель: Подзорова, Елена Анатольевна
Ключевые слова: кризис; персонал; мотивация; стимулирование; оценка; crisis; personnel; motivation; promotion; evaluation
Дата публикации: 2016
Библиографическое описание: Русаленко Д. А. Разработка программы стимулирования персонала (на примере ООО «Юргинский машзавод») : дипломный проект / Д. А. Русаленко ; Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), Юргинский технологический институт (филиал) ТПУ (ЮТИ ТПУ), Кафедра экономики и автоматизированных систем управления (ЭАСУ) ; науч. рук. Е. А. Подзорова. — Томск, 2016.
Аннотация: Выпускная квалификационная работа, 100 страниц, 8 рисунков, 19 таблиц, 31 источник литературы, 5 приложений. Ключевые слова: кризис, персонал, мотивация, стимулирование, оценка. Актуальность выбранной темы заключается в том, что предприятия, находящиеся в рыночных условиях, заинтересованы в повышении эффективности своего производства, а работники могут эффективно трудиться и помогать достигнуть организации стратегических целей при условии, что система стимулирования направлена на поощрение производительности, творчества и исполнительности работников. Руководители организации, которая находится в кризисном состоянии, тем более должны создавать условия повышения трудовой активности персонала. Объектом исследования является персонал ООО «Юргинский машзавод». Предметом исследования – программа стимулирования персонала ООО «Юргинский машзавод» Цель выпускной квалификационной работы – разработка программы стимулирования персонала (на примере ООО «Юргинский машзавод») В работе был проведен анализ хозяйственной деятельности предприятия, анализ кадрового потенциала и система его оценки на предприятии. Предложены элементы материального и нематериального стимулирования персонала. Практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в ее возможном применении на предприятии. 
Graduation thesis, 100 pages, 8 figures, 19 tables, 31 source literature, 5 applications. Key words: crisis, personnel, motivation, promotion, evaluation. The relevance of the chosen topic lies in the fact that enterprises under market conditions, are interested in improving the efficiency of its production, and employees can effectively work and help to achieve the organization's strategic objectives, provided that the incentives are aimed at encouraging productivity, creativity and diligence of workers. The leaders of an organization that is in crisis, especially the need to create conditions for the increase of labor activity of the personnel. The object of research is the personnel of LLC "Yurga engineering plant". Subject of study – the program of stimulation of personnel of LLC "Yurg
URI: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/28379
Располагается в коллекциях:ВКР

Файлы этого ресурса:
Файл РазмерФормат 
TPU179324.pdf841,37 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.