Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/28548
Название: Организация системы обучения, подготовки и повышение квалификации персонала (на примере компании ОАО «Кузбасс-пригород» г. Кемерово)
Авторы: Радостева, Наталья Ивановна
Научный руководитель: Корниенко, Алла Александровна
Ключевые слова: персонал; квалификация; обучение; переподготовка; компетенция персонала; активные формы обечения; метод с отрывом от производства; метод без отрыва от производства; staff; qualifications; training; retraining; competence of staff; active learning; a method with a separation from production; method-job production
Дата публикации: 2016
Библиографическое описание: Радостева Н. И. Организация системы обучения, подготовки и повышение квалификации персонала (на примере компании ОАО «Кузбасс-пригород» г. Кемерово) : дипломный проект / Н. И. Радостева ; Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), Институт социально-гуманитарных технологий (ИСГТ), Кафедра истории и философии науки и техники (ИФНТ) ; науч. рук. А. А. Корниенко. — Томск, 2016.
Аннотация: РЕФЕРАТ Выпускная квалификационная работа содержит 107 страниц, 19 рисунков, 21 таблица, 51 использованных источника, 4 приложения. Ключевые слова: персонал, квалификация, обучение, переподготовка, компетенция персонала, активные формы обучения, метод с отрывом от производства, метод без отрыва от производства. Объектом исследования является ОАО «Кузбасс – пригород» ст.Тайга Кемеровской области. Цель работы – анализ системы обучения, подготовки и повышения квалификации персонала и разработка системы рекомендаций по ее совершенствованию (на примере ОАО «Кузбасс – пригород» ст.Тайга Кемеровской области). В процессе исследования проводилась работа по оценке и анализу квалификационного уровня персонала, выявлялись наиболее эффективные пути повышения квалификации, обучения и подготовки персо
ABSTRACT Final qualifying work consists of 107 pages, 19 figures, 21 tables, 51 used source 4 applications. Key words: staff qualifications, training, retraining, competence of staff, active learning, a method with a separation from production method-job production. The object of study is OJSC "Kuzbass – Prigorod article Taiga of the Kemerovo region. The work purpose – analysis of the system of education, training and qualification of staff and development of recommendations on its improvement (on the example of JSC "Kuzbass – Prigorod article Taiga, Kemerovo region). In the course of the research work was carried out on the evaluation and analysis of the qualification level of the staff, identified the most effective ways of professional development, education and training of staff. The
URI: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/28548
Располагается в коллекциях:ВКР

Файлы этого ресурса:
Файл РазмерФормат 
TPU180731.pdf1,71 MBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.