Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/28663
Название: Управление уровнем удовлетворенности трудом персонала ООО «Счастье Есть» на основе зарубежного опыта
Авторы: Феоктистова, Анастасия Александровна
Научный руководитель: Серкова, Наталья Владимировна
Ключевые слова: Условия труда; Мотивация персонала; Удовлетворенность трудом; Управление персоналом; Персонал; Производительность труда; Human resources management; Job satisfaction; Staff motivation; Workforce productivity; Staff; Conditions of work
Дата публикации: 2016
Библиографическое описание: Феоктистова А. А. Управление уровнем удовлетворенности трудом персонала ООО «Счастье Есть» на основе зарубежного опыта : дипломный проект / А. А. Феоктистова ; Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), Институт социально-гуманитарных технологий (ИСГТ), Кафедра инженерного предпринимательства (ИП) ; науч. рук. Н. В. Серкова. — Томск, 2016.
Аннотация: Выпускная квалификационная работа - 80 страниц, 1 рисунок, 6 таблиц, 33 источника литературы, 1 приложение. Объект исследования - управление уровнем удовлетворенности трудом в России и зарубежных странах. Предмет исследования - томская торговая сеть ООО "Счастье Есть". Цель работы – совершенствование системы управления уровнем удовлетворенности трудом в компании ООО "Счастье Есть" на основе международного опыта. Актуальность работы определяется важностью управления уровнем удовлетворенности трудом персонала. В результате исследования: разработаны рекомендации по повышению уровня удовлетворенности трудом в компании ООО "Счастье Есть". Практическая значимость работы: разработанными рекомендациями могут воспользоваться многие российские компании. Область применения: управление персоналом.
Graduate qualification work – 80 pages, 1 pictures, 6 tables, 33 list of reference links, 1 academic transcript. The object of this study - management the level of job satisfaction in Russia and foreign countries. The subject of this study - Tomsk distributing facilities of "Schaste Est". Purpose of this study – improving management system by level of job satisfaction in company "Schaste Est" based on international experience. Relevance of this study defined by the importance of the management the level of job satisfaction. In consequence: create recommendations to improve the level of job satisfaction in the company "Schaste Est". Practical importance: many Russian companies can use developed recommendations to improve the level of job satisfaction. Areas of use: human resources managemen
URI: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/28663
Располагается в коллекциях:ВКР

Файлы этого ресурса:
Файл РазмерФормат 
TPU201903.pdf1,04 MBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.