Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/28725
Название: Организация системы обучения, подготовки и повышения квалификации персонала на примере предприятия ООО «ЖБИ» г. Зеленогорска Красноярского края
Авторы: Кушнина, Екатерина Петровна
Научный руководитель: Петрова, Галина Ивановна
Ключевые слова: обучение; организация; повышение квалификации; развитие персонала; кадры; training; company; refresher training; personnel development; cadre
Дата публикации: 2016
Библиографическое описание: Кушнина Е. П. Организация системы обучения, подготовки и повышения квалификации персонала на примере предприятия ООО «ЖБИ» г. Зеленогорска Красноярского края : дипломный проект / Е. П. Кушнина ; Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), Институт социально-гуманитарных технологий (ИСГТ), Кафедра истории и философии науки и техники (ИФНТ) ; науч. рук. Г. И. Петрова. — Томск, 2016.
Аннотация: Объектом исследования является - система обучения персонала. Цель работы – выявление возможностей совершенствования работы по обучению персонала на примере предприятия ООО «ЖБИ». В результате исследования была разработана программа повышения квалификации для рабочего персонала предприятия ООО «ЖБИ», а также предложен рациональный подход к работе по выявлению реальной необходимости организации в обучении и развитии сотрудников. Степень внедрения: предложенный вариант систематизации работы отдела кадров по выявлению потребности в обучении применен в деятельности предприятия ООО «ЖБИ». Область применения: разработанные рекомендации могут найти практическое применение на предприятии любой формы собственности.
Goal of research – finding opportunities for advancement of staff development by the example of “Reinforced concrete structures” LLC. As a result of research the program of staff development for “Reinforced concrete structures” LLC has been developed, rational approach to identifying of organization’s real need in staff development has been suggested. Implementation degree: the suggested option of human resources department systematization to identify organization’s real need in staff development has been implemented in work of “Reinforced concrete structures” LLC. Field of use: the developed recommendations can find their practical approach in organizations with any form of incorporation.
URI: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/28725
Располагается в коллекциях:ВКР

Файлы этого ресурса:
Файл РазмерФормат 
TPU182706.pdf1,14 MBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.