Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/28756
Название: Подготовка и повышение квалификации кадров в АО «Алмалыкском горно-металлургическом комбинате»
Авторы: Мавлянова, Мамура Абдикаримовна
Научный руководитель: Петрова, Галина Ивановна
Ключевые слова: кадры; персонал; маркетинг; управление персоналом; организация; personnel; personnel; marketing; personnel managament; organization
Дата публикации: 2016
Библиографическое описание: Мавлянова М. А. Подготовка и повышение квалификации кадров в АО «Алмалыкском горно-металлургическом комбинате» : дипломный проект / М. А. Мавлянова ; Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), Институт социально-гуманитарных технологий (ИСГТ), Кафедра истории и философии науки и техники (ИФНТ) ; науч. рук. Г. И. Петрова. — Томск, 2016.
Аннотация: РЕФЕРАТ Выпускная квалификационная работа 106 с., 1 рис., 2 табл., _46_источников Ключевые слова: кадры, маркетинг, персонал, организация, управление персоналом, системный подход Keywords: personnel, marketing, personnel, organization, personnel management, systematic approach Объектом исследования является - рассмотрение опыта по организации подготовки, переподготовки и повышению квалификации кадров в акционерном обществе «Алмалыкский горно-металлургический комбинат». Цель работы состоит в том, чтобы по результатам оценки эффективность существующей в организации системы повышения квалификации и подготовки кадров, определить возможные направления и способы ее совершенствования. Для достижения указанной цели в работе решались следующие задачи: Раскрыть сущностные характеристики понятия подготовка, переподготовка и повышения квалификации кадров; • Рассмотреть системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров; • Сформулировать предложения по совершенствованию оптимальной системы повышения квалификации кадров на предприятии; • Рассмотреть опыт по организации подготовки, переподготовки и повышению квалификации кадров в АО «Алмалыкский ГМК». В процессе исследования проводились социологические исследования. В результате исследования были разработаны несколько методик по использованию системного подхода в управлении персоналом организации. Основные конструктивные, технологические и управленческие характеристики: Степень внедрения: одна из разработанных методик системного подхода применена и используется в (наименование предприятия) Область применения: системный подход в управлении персоналом может быть использован на предприятии, в организации, фирме любой отрасли Социальная/экономическая эффективность/значимость работы: использование экономически эффективных современных технологий работы с персоналом, организация труда персонала, принятие управленческих решений. В будущем планируется разработка новых методик системного подхода с учетом эффективного распределения и использования персонала.
ABSTRACT Graduation thesis 106 p., 1 Fig., 2 tab., _46_источников Key words: personnel marketing, personnel, organization, personnel management, system approach Keywords: personnel, marketing, personnel, organization, personnel management, systematic approach The object of research is the consideration of the experience in organization of training, retraining and enhancement of qualifications of personnel in joint-stock company "Almalyk mining and metallurgical plant". The aim of the work consists in the evaluation the effectiveness of the existing organization of the system of professional development and training, to identify possible areas and ways of improving them. To achieve this goal in work the following tasks were solved: To reveal the essential characteristics of the concept of training, retraining and advanced training of personnel; • Review the system of training, retraining and advanced training; • To formulate proposals for the improvement of the optimal system of training of personnel at the enterprise; • To consider the experience on the organization of preparation, retraining and personnel development in JSC "Almalyk MMC". In the process of research was conducted by the sociological research. In the result of the study there were developed several techniques for using a systematic approach in managing the staff of the organization. The basic constructive, technological and managerial characteristics: Degree of implementation: one of the developed techniques of the system approach applied and used in (company name) Scope: a systematic approach to personnel management can be used in the enterprise, organization, firm, in any industry Social/economic efficiency/value of the work: the use of cost effective modern technologies of HR management and labour organization personnel management decisions. In the future it is planned to develop new methods of system approach taking into account the effective distribution and utilization of personnel.
URI: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/28756
Располагается в коллекциях:ВКР

Файлы этого ресурса:
Файл РазмерФормат 
TPU182961.pdf867,18 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.