Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/28802
Название: Разработка оценки персонала при найме и при формировании кадрового резерва
Авторы: Шокодей, Сергей Николаевич
Научный руководитель: Криницына, Зоя Васильевна
Ключевые слова: оценка; резерв; персонал; структура; компетенция; evaluation; reserve; personnel; structure; expertise
Дата публикации: 2016
Библиографическое описание: Шокодей С. Н. Разработка оценки персонала при найме и при формировании кадрового резерва : дипломный проект / С. Н. Шокодей ; Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), Институт социально-гуманитарных технологий (ИСГТ), Кафедра менеджмента (МЕН) ; науч. рук. З. В. Криницына. — Томск, 2016.
Аннотация: Выпускная квалификационная работа содержит 131 страница, 18 рисунков, 23 таблицы, 22 использованных источника. Ключевые слова: оценка персонала, кадровый резерв, категории персонала, управленческие компетенции, потенциал персонала, организационное поведение, движение персонала, кадры, структура персонала. Объектом исследования является найм персонала и формирование кадрового резерва. Цель работы – разработка процесса оценки кандидатов на работу и в кадровый резерв с использованием современных методов оценки персонала. В процессе исследования проведён анализ структуры персонала (по виду образования, гендерному признаку, возрасту, стажу работы, уровню квалификации), анализ движения персонала (оборот по приёму, оборот по выбытию, замещение, текучесть). Также проведён анализ существующей оценки персонала на предприятии. В результате исследования был разработан новый процесс оценки персонала при найме и при формировании кадрового резерва на предприятии с применением современных инструментов отбора персонала. Область применения: оценка персонала при найме и при формировании кадрового резерва. Экономическая эффективность или значимость работы заключается в улучшении качества оценке персонала, которая: - повышает квалификации сотрудников, - определяет потенциал персонала, - облегчает решение задачи о продвижение по карьерной лестнице, - качественно улучшает планирование кадрового резерва.
Final qualifying work consists of 131 pages, 18 figures, 23 tables, 22 used source. Keywords: personnel evaluation, personnel reserve, personnel, management expertise, staff capacity, organizational behavior, personnel movement, personnel, personnel structure. The object of research is the recruitment and formation of personnel reserve. The work purpose – development of process for evaluation of candidates for work in the personnel reserve with the use of modern methods of personnel assessment. During the study analyzes the structure of staff (by type of education, gender, age, work experience, level of qualification), personnel turnover (turnover, turnover of disposal, replacement, fluidity). Also the analysis of the current personnel evaluation at the enterprise. The study has developed a new evaluation process of staff recruitment and in the formation of personnel reserve at the enterprise with use of modern tools of personnel selection. Scope: personnel evaluation in the recruitment and in the formation of personnel reserve. Economic efficiency or importance of the work lies in improving the quality of personnel evaluation, which: - improves the skills of employees, - determines the capacity of staff, - facilitates the solution of tasks on the career ladder, - improves succession planning.
URI: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/28802
Располагается в коллекциях:ВКР

Файлы этого ресурса:
Файл РазмерФормат 
TPU183077.pdf3,61 MBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.