Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/28832
Название: Кадровый резерв: технологии формирования и использования(на примере ОАО «Томская дистанция пути»)
Авторы: Янчук, Наталья Николаевна
Научный руководитель: Погукаева, Наталия Вячеславовна
Ключевые слова: кадровый резерв; мотивация труда; кандидат; резервист; компетенция; personnel reserve; motivation of staff; candidate; reservist; competence
Дата публикации: 2016
Библиографическое описание: Янчук Н. Н. Кадровый резерв: технологии формирования и использования(на примере ОАО «Томская дистанция пути») : дипломный проект / Н. Н. Янчук ; Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), Институт социально-гуманитарных технологий (ИСГТ), Кафедра истории и философии науки и техники (ИФНТ) ; науч. рук. Н. В. Погукаева. — Томск, 2016.
Аннотация: РЕФЕРАТ Выпускная квалификационная работа 89 страниц, 21 таблица, 45 источников. Ключевые слова: кадровый резерв, мотивация персонала, текучесть кадров, резервист, компетенция, кандидат. Объектом исследования выпускной квалификационной работы является Томская дистанция пути – филиала ОАО «РЖД». Целью работы является совершенствование работы с кадровым резервом на примере Томской дистанции пути – филиала ОАО «РЖД». В результате исследования были разработаны несколько методик по использованию кадрового резерва в управлении персоналом организации. Степень внедрения: рекомендации по разработке кадрового резерва в Томской дистанции пути – филиала ОАО «РЖД» Область применения: рекомендации по кадровому резерву, могут быть использованы на предприятии, в организации, фирме любой отрасли. Социальная/экономическая эффективность/значимость работы: кадровый резерв с предложенными способами способствует улучшению экономической эффективности организации.  
ABSTRACT Graduation thesis: 89 pages, 21 tables, 45 sources. Key words: personnel reserve, personnel motivation, staff turnover, reservist, competence, candidate. The object of study of the qualification work is Tomsk distance path – a branch of JSC "RZD". The aim of this work is the improvement of work with personnel reserve on the example of Tomsk distance path – a branch of JSC "RZD". In the result of the study there were developed several techniques for the use of personnel reserve in the management staff of the organization. Level of implementation: recommendations for the development of a personnel reserve in Tomsk distance path – a branch of JSC "RZD" Scope: recommendations for personnel reserve, can be used in the enterprise, organization, company any industry. Social/economic efficiency/value of the work: a personnel reserve with the proposed methods contributes to the improvement of economic efficiency of the organization.
URI: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/28832
Располагается в коллекциях:ВКР

Файлы этого ресурса:
Файл РазмерФормат 
TPU183248.pdf969,39 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.