Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/28937
Название: Управление персоналом на предприятии в условиях кризиса ( на примере ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго г. Зеленогорска Красноярского края)
Авторы: Синица, Наталья Тимофеевна
Научный руководитель: Брылина, Ирина Владимировна
Ключевые слова: персонал; управление персоналом; организация; "Ведомственная охрана"; кадры; personnel; personnel management; the organization the organization; "Departmental Security"; the staff
Дата публикации: 2016
Библиографическое описание: Синица Н. Т. Управление персоналом на предприятии в условиях кризиса ( на примере ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго г. Зеленогорска Красноярского края) : дипломный проект / Н. Т. Синица ; Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), Институт социально-гуманитарных технологий (ИСГТ), Кафедра истории и философии науки и техники (ИФНТ) ; науч. рук. И. В. Брылина. — Томск, 2016.
Аннотация: РЕФЕРАТ Выпускная квалификационная работа 91 с., 2 рис., 18 табл., 40 источников. Ключевые слова: кадры, управление персоналом, антикризисное управление, персонал, организация, «Ведомственная охрана». Объект исследования – ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго, г. Зеленогорска Красноярского края. Предмет исследования – особенности управления персоналом предприятия в условиях кризиса. Цель исследования – рассмотреть теоретические и практические особенности управления персоналом в условиях кризиса и определить направления его совершенствования (на примере ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго, г. Зеленогорска Красноярского края). В работе был разработан проект, включающий комплекс мер в рамках разработки и реализации кадровой политики ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго. Реализация данного проекта позволит повысить эффективность кадровой работы в ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго за счет выявления кадрового резерва в организации, а также учета мнений сотрудников организации относительно их карьерного роста и их личностных качеств, способствующих карьерному росту. Проведение мероприятий в рамках проекта позволит объективно оценить индивидуальные способности сотрудников, особенности и направления развития их карьеры, а также поднять уровень нематериальной мотивации сотрудников. Реализация указанного проекта позволит получить ощутимый социально-экономический эффект, который будет включать следующее: повышение содержательности труда, обеспечение согласованности целей работников и администрации при управлении карьерой, обеспечение связи между результативностью труда и вознаграждением, обеспечение возможностей личного развития работников, формирование чувства причастности, повышение разнообразия удовлетворенных потребностей персонала, формирование благоприятного социально-психологического климата, обеспечение механизма обратной связи с потребителями и обществом.
ABSTRACT Final qualifying work 91 p., 2 fig., 18 tab., 40 sources. Keywords: personnel, personnel management, crisis management, the staff, the organization, "Departmental Security." The object of study - FSUE "Departmental Security" Ministry of Energy, Zelenogorsk Krasnoyarsk Territory. Subject of research - especially management personnel of the enterprise in the conditions of crisis. The purpose of research - to examine the theoretical and practical aspects of personnel management in crisis and identify areas to improve it (for example, Federal State Unitary Enterprise "Departmental Security" Ministry of Energy, Zelenogorsk Krasnoyarsk Territory). The paper was developed by the project, including a package of measures in the development and implementation of personnel policies FSUE "Departmental Security" Ministry of Energy. This project will improve the efficiency of personnel work in the Federal State Unitary Enterprise "Departmental Security" Ministry of Energy by identifying talent pool in the organization, as well as taking into account the views of an organization's employees about their career and their personal qualities that contribute to a successful career. Carrying out the activities of the project will allow to objectively evaluate the individual abilities of employees, and especially the direction of their careers, as well as raise the level of non-material motivation of employees. Implementation of this project will provide significant socio-economic impact, which will include the following: increasing labor meaningfulness, ensure that the objectives of employees and management in the management of careers, providing a link between the labor effectiveness and rewarding, providing opportunities for personal development of employees, create a sense of belonging, increased diversity satisfied the needs of the staff, to create a favorable social and psychological climate, providing a feedback mechanism to consumers and society.
URI: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/28937
Располагается в коллекциях:ВКР

Файлы этого ресурса:
Файл РазмерФормат 
TPU183813.pdf1,02 MBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.