Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/29131
Название: Управление подбором менеджеров среднего звена в организации ( на материале деятельности ГК «Автосан»)
Авторы: Анохина, Екатерина Юрьевна
Научный руководитель: Погукаева, Наталия Вячеславовна
Ключевые слова: поиск; отбор; наим персонала; собеседование; тестирование; управление персоналом; search; selection; recruitment; interviewing; testing; personnel management
Дата публикации: 2016
Библиографическое описание: Анохина Е. Ю. Управление подбором менеджеров среднего звена в организации ( на материале деятельности ГК «Автосан») : дипломный проект / Е. Ю. Анохина ; Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), Институт социально-гуманитарных технологий (ИСГТ), Кафедра истории и философии науки и техники (ИФНТ) ; науч. рук. Н. В. Погукаева. — Томск, 2016.
Аннотация: Выпускная квалификационная работа, объемом 94 страниц, из них приложений на 13 стр.; 1 рисунок, 3 таблицы, 30 источника, 5 приложений. Ключевые слова: поиск, отбор, найм персонала, собеседование, тестирование, управление персоналом. Объектом исследования выступает система поиска, отбора и найма персонала ГК «Автосан». Цель работы – разработать рекомендации по организации подбора менеджеров среднего звена в ГК «Автосан». Степень внедрения/апробация работы: предложенные рекомендации по совершенствованию системы подбора менеджеров среднего звена в ГК «Автосан». Область применения: Управление персоналом на предприятиях, в организациях, учреждениях. Социальная значимость работы. Результаты исследования применимы для совершенствования процесса поиска, отбора и найма персонала в различных сфе
Graduation qualifying work, volume 94, pages of these applications on page 13; 1 figure, 3 tables, 30, source 5 applications. Tags: search, selection, recruitment, interviewing, testing, personnel management. The object of study is the search, selection and recruitment of SC "Avtosan". The aim of this work is to develop recommendations on the Organization of the selection of middle managers in SC «Avtosan». Degree of implementation/testing work: proposed recommendations to improve the system of selection of middle managers in SC «Avtosan». Scope: human resource management in enterprises, organizations, establishments. Social significance of the work. The study results apply to improve search, selection and recruitment of staff in various spheres of activity-education, health, business, pub
URI: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/29131
Располагается в коллекциях:ВКР

Файлы этого ресурса:
Файл РазмерФормат 
TPU191858.pdf752,6 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.