Управление подбором менеджеров среднего звена в организации ( на материале деятельности ГК «Автосан»)

Abstract

Выпускная квалификационная работа, объемом 94 страниц, из них приложений на 13 стр.; 1 рисунок, 3 таблицы, 30 источника, 5 приложений. Ключевые слова: поиск, отбор, найм персонала, собеседование, тестирование, управление персоналом. Объектом исследования выступает система поиска, отбора и найма персонала ГК «Автосан». Цель работы – разработать рекомендации по организации подбора менеджеров среднего звена в ГК «Автосан». Степень внедрения/апробация работы: предложенные рекомендации по совершенствованию системы подбора менеджеров среднего звена в ГК «Автосан». Область применения: Управление персоналом на предприятиях, в организациях, учреждениях. Социальная значимость работы. Результаты исследования применимы для совершенствования процесса поиска, отбора и найма персонала в различных сфе

Graduation qualifying work, volume 94, pages of these applications on page 13; 1 figure, 3 tables, 30, source 5 applications. Tags: search, selection, recruitment, interviewing, testing, personnel management. The object of study is the search, selection and recruitment of SC "Avtosan". The aim of this work is to develop recommendations on the Organization of the selection of middle managers in SC «Avtosan». Degree of implementation/testing work: proposed recommendations to improve the system of selection of middle managers in SC «Avtosan». Scope: human resource management in enterprises, organizations, establishments. Social significance of the work. The study results apply to improve search, selection and recruitment of staff in various spheres of activity-education, health, business, pub