Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://earchive.tpu.ru/handle/11683/29185
Название: | Управление персоналом на предприятии на примере организации ООО «Лента» |
Авторы: | Чеснокова, Ксения Витальевна |
Научный руководитель: | Сорокин, Александр Николаевич |
Ключевые слова: | мотивация; управление персоналом; система стимулирования; обучение персонала; документационное обеспечение; swot; lentel; crystal; cash; sales |
Дата публикации: | 2016 |
Библиографическое описание: | Чеснокова К. В. Управление персоналом на предприятии на примере организации ООО «Лента» : дипломный проект / К. В. Чеснокова ; Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), Институт социально-гуманитарных технологий (ИСГТ), Кафедра социальных коммуникаций (СК) ; науч. рук. А. Н. Сорокин. — Томск, 2016. |
Аннотация: | Объем работы - 92 стр., источников - 30.
Актуальность проблем управления персоналом - одна из острейших на современном предприятии, так как от четкой разработки эффективной системы управления персоналом зависит не только повышение социальной и творческой активности конкретного работника, но и конечные результаты деятельности предприятия.
Объектом исследования является компания ООО «Лента».
Предметом управление персоналом в компании ООО «Лента».
Цель ВКР - состоит в практической разработке рекомендаций по совершенствованию мотивации сотрудников и совершенствованию системы управления персоналом ООО «Лента».
Практическая значимость работы. Основные положения и выводы исследования доведены до уровня конкретных предложений и рекомендаций для предприятия.
В первой главе рассматриваются общие подходы к разработке системы управления персоналом, специфика управления персоналом в сфере торговли, управление мотивацией на предприятии, а так же правовое и нормативно – методическое обеспечение системы управления персоналом. Во второй главе приводится общие характеристика данного предприятия, исследуется система стимулирования и мотивации сотрудников, кадровая политика организации, найм, отбор и обучение сотрудников. В третьей главе осуществляется разработка предложений по совершенствованию мотивации и системы стимулирования труда в компании ООО «Лента».
Методы: эмпирические методы, анкетирование, теоритические методы, анализ литературы.
Новизна и практическая значимость работы: Научная новизна исследования заключается в обосновании формирования системы мотивации и стимулирования эффективной деятельности персонала предприятия, ориентированной на обеспечение высокого качества трудовой деятельности.
Практическая значимость дипломной работы заключается в возможности реального использования предложенных инструментов для компании ООО «Лента». нет |
URI: | http://earchive.tpu.ru/handle/11683/29185 |
Располагается в коллекциях: | Выпускные квалификационные работы (ВКР) |
Файлы этого ресурса:
Файл | Описание | Размер | Формат | |
---|---|---|---|---|
TPU208927.pdf | 1,48 MB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.