Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/29190
Название: Управление мотивацией персонала в организации ( на примере ООО «ПЕРСОНАЛ-ГРУПП-Т»)
Авторы: Королева, Виктория Витальевна
Научный руководитель: Лойко, Ольга Тимофеевна
Ключевые слова: мотивация персонала; методы управления персоналом; методы мотивации персонала; управление персоналом; работник; staff motivation; HR management practices; methods of motivation; personnel Management; employee
Дата публикации: 2016
Библиографическое описание: Королева В. В. Управление мотивацией персонала в организации ( на примере ООО «ПЕРСОНАЛ-ГРУПП-Т») : дипломный проект / В. В. Королева ; Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), Институт социально-гуманитарных технологий (ИСГТ), Кафедра истории и философии науки и техники (ИФНТ) ; науч. рук. О. Т. Лойко. — Томск, 2016.
Аннотация: РЕФЕРАТ Выпускная квалификационная работа 92 страницы, 3 рисунка, 13 таблиц, 53 источника. Ключевые слова: методы управления персоналом, мотивация, стимулирование, управление персоналом, мотивация труда, мотивация трудовой деятельности, методы мотивации персонала, мотивация персонала, работник, формы мотивации, человеческие ресурсы. Объектом исследования выпускной квалификационной работы является ООО «Персонал-Групп Т». Цель выпускной квалификационной работы - провести анализ мотивации, выявить проблемы стимулирования сотрудников ООО «Персонал-Групп Т» и на основе этого разработать мероприятия по совершенствованию мотивации и стимулирования персонала в данной организации. В процессе исследования проводились социологические исследования, с целью выявить удовлетворенность персонала метод
ESSAY Final qualifying work 92 pages, 3 figures, 13 tables, 53 source. Key words: personnel management, motivation, stimulation, personnel management, labor motivation, motivation to work, methods of employee motivation, employee motivation, employee, forms of motivation, human resources. The object of study of final qualifying work is LLC "Personnel Group T". The purpose of final qualifying work - to analyze the motivation, identify problems to stimulate employees of "Personnel Group T" and on this basis to develop measures to improve the motivation and stimulation of personnel in the organization. The study conducted sociological research in order to identify employee satisfaction methods of motivation and stimulation of labor. Staff Responses were recorded using questionnaires. The s
URI: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/29190
Располагается в коллекциях:ВКР

Файлы этого ресурса:
Файл РазмерФормат 
TPU186440.pdf1,15 MBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.