Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/29264
Название: Оценка и анализ организационной культуры фирмы ПАО АКБ «Связь-Банк»
Авторы: Зиньковская, Яна Николаевна
Научный руководитель: Рубанова, Елена Витальевна
Ключевые слова: организационная культура; мотивация; коллектив; корпоративная культура; стратегия; organizational culture; motivation; team; corporate culture; strategy
Дата публикации: 2016
Библиографическое описание: Зиньковская Я. Н. Оценка и анализ организационной культуры фирмы ПАО АКБ «Связь-Банк» : дипломный проект / Я. Н. Зиньковская ; Национальный исследовательский Томский политехнический университет (ТПУ), Институт социально-гуманитарных технологий (ИСГТ), Кафедра истории и философии науки и техники (ИФНТ) ; науч. рук. Е. В. Рубанова. — Томск, 2016.
Аннотация: Выпускная квалификационная работа: страниц – 95, таблиц - 5, рисунки – 12, источники – 54. Ключевые слова: организационная культура, мотивация, коллектив, корпоративная культура, стратегия. Объектом исследования является организационная культура компании. Цель исследования дипломной работы – проанализировать действующую организационную культуру банка и выявить отрицательные стороны в механизме ее функционирования, а также предложить внести изменения, для более эффективной работы персонала и банка в целом. Степень внедрения - результаты работы предлагается использовать при разработке и совершенствовании организационной культуры компании ТФ ПАО АКБ «Связь-Банк» Область применения - основные положения и выводы, содержащиеся в дипломной работе, могут быть использованы при разработке системы о
Final qualifying work: pages - 95 tables - 5, figures - 12 sources - 54. Keywords: organizational culture, motivation, team, corporate culture, strategy. The object of research is the organizational culture of the company. The purpose of the research thesis - analyze the current organizational culture of the bank and to identify the negative aspects in the mechanism of its functioning, and suggest modifications for more efficient work of the personnel of the bank as a whole. The degree of implementation - the results of the proposed use at the company developing and improving organizational culture TP PJSC JSCB "Svyaz-Bank" Scope - the main provisions and conclusions contained in the research paper can be used in the development of organizational culture of the system in any company focus
URI: http://earchive.tpu.ru/handle/11683/29264
Располагается в коллекциях:ВКР

Файлы этого ресурса:
Файл РазмерФормат 
TPU189313.pdf862,8 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.